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工伤认定申请期限遇双休日应当顺延
发布时间:2019.12.10    来源:   浏览次数:
工伤保险基金负担的该职工待遇不宜由用人单位承担。

  《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位申请工伤认定的时限为30日,同时规定,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。因为不可抗力及其他正当理由,未能在30日内申请工伤认定的,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  该职工2017年6月30日发生工伤事故,按照《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位最迟应当在2017年7月29日申请工伤认定。但2017年7月29日和30日为双休日,在一定意义上,可以将这种情况算作特殊情况。社会保险行政部门可以出具书面意见,同意延长申请时限。

  一方面,根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位有权利在2016年7月29日申请工伤认定;之所以未能在该日申请工伤认定,是因为该日是休息日,社会保险行政部门不工作。也就是说,用人单位未在这一天申请工伤认定,根本原因在于社保机构本身,其不利后果不应由用人单位承担。

  另一方面,在通常法律规定中,当最后期限为法定节假日、双休日时,均应予顺延,即延至法定节假日、双休日之后的第一个工作日。这既是一项惯例,也是关于期限的基本常识。
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