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逾期留用拒签合同员工应付双倍工资
发布时间:2019.12.10    来源:   浏览次数:
劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

  《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

  上述法律规定表明:只要劳动者已经实际在用人单位工作,存在事实劳动关系,用人单位确实超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,则不论出于什么原因、基于什么理由、为了什么目的,用人单位都必须无条件地向劳动者支付双倍工资,而没有任何除外条件或者例外因素。
我是有底限的,没有下一条了!上一条:工伤认定申请期限遇双休日应当顺延
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