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非全日制用工与全日制用工的利弊对比
发布时间:2019.12.10    来源:   浏览次数:
(一)非全日制用工的好处:

1、非全日制用工可以不签订书面劳动合同。

法条链接:

《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法条解读:

全日制用工如果不订立书面劳动合同,企业是需要给二倍工资的。

但非全日制用工就可以只订立口头协议,而不用订立书面的劳动合同,这种情况下,企业也不存在着二倍工资的风险。

2、企业可以随时终止非全日制用工,且无需支付经济补偿。

法条链接:

《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法条解读:

全日制用工,很多情况下,企业解除或终止劳动合同,企业是需要支付经济补偿的。员工依据企业的法定过错提出被迫解除劳动合同,企业也是一样需要支付经济补偿的。

但是,在非全日制用工模式下,企业只要不想继续使用这个非全日制员工,企业就有权随时通知员工终止用工,而且还不用支付任何经济补偿。另外,即使企业存在着法定过错(比如企业未及时足额支付非全日制员工的劳动报酬),非全日制的员工提出被迫解除劳动合同,按照劳动合同法第七十一条的规定,企业一样不用支付经济补偿。

哇,使用非全日制用工,企业用工潜藏的经济成本,大大减少了。

(二)非全日制用工的坏处:

1、非全日制用工不得约定试用期。

法条链接:

《劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

法条解读:

全日制用工,企业是可以跟员工约定试用期的,而且试用期的工资标准只要不低于转正后工资的80%或相同岗位最低档工资的80%都可以,这样子,企业可以享受试用期工资较低的优势。但是,非全日制用工就不得约定试用期了,企业无疑就享受不到试用期工资较低的优势了。

2、非全日制用工的工资支付周期最长不得超过15日。

法条链接:

《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法条解读:

全日制用工至少每月要支付一次工资,但是非全日制用工的工资支付周期,最长不得超过15天,这样子,使用非全日制用工的,财务支付压力,要比全日制用工的大一些(因为支付时间短)。

3、非全日制用工不具有唯一性。

法条链接:

《劳动合同法》第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法条解读:

非全日制用工不具有唯一性,因此企业不能以劳动关系的唯一性来要求非全日制用工只能跟本企业来建立劳动关系。

但是,全日制用工,企业可以在规章制度中明确拒绝双重劳动关系。
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